(目的)

第1条　この規則は、地方公務員法(昭和25年法律第261号。以下「法」という。)の規定に基づき、一般職に属する職員(法第22条の2第1項に規定する会計年度任用職員を除く。以下「職員」という。)の任用に関する基準を定め、もって事務能率を増進させることを目的とする。

(任用の基本基準)

第2条　職員の任用は、その者の受験成績、勤務成績その他の能力の実証に基づいて行う。

(用語の意義)

第3条　この規則において次の各号に掲げる用語の意義は、当該各号に定めるところによる。

(受験資格)

第4条　受験資格は、試験の対象となる職の区分に応じ、職務の遂行に必要な最低限度の経歴、学歴、年齢等についてその都度定める。

(採用の方法)

第5条　職員の採用は、必ず競争試験又は選考(以下「競争試験等」という。)によらなければならない。

(競争試験等の目的)

第6条　競争試験等は、職員としての職務遂行能力及びその能力の順位を正確に判定するために行う。

(競争試験等の方法)

第7条　競争試験等は、職員の職務の性質、知識の必要度に応じ、次の各号に掲げるいずれか2つ以上を合わせて行う。

(採用試験の公告)

第8条　採用試験を実施するときは、その試験の内容を市役所掲示板に公告するほか、必要に応じて市広報、新聞その他の方法を併せて行うことができる。

(受験申込)

第9条　採用試験を受験しようとする者は、受験申込書により申し込まなければならない。

(採用候補者名簿)

第10条　採用試験に合格した者は、採用候補者名簿に登載するものとする。

(条件付採用)

第11条　職員の採用は全て条件付とし、その職員がその職において6月の期間を良好な成績で勤務したときに、正式のものとなるものとする。

(昇任の資格)

第12条　職員の昇任の資格は、初任給、昇格及び昇給等の基準に関する規則(昭和40年大月市規則15号)の規定による経験年数及び在級年数とする。

(昇任の方法)

第13条　職員の昇任は、必ず勤務成績、昇任試験又は選考によらなければならない。

(昇任試験)

第14条　昇任試験は、第7条の規定を準用する。

(欠格事項)

第15条　次の各号のいずれかに該当する職員は、昇任試験を受け、又は在職のままで採用試験を受けることができない。

(特別昇任)

第16条　次の各号のいずれかに該当するものは、第12条から前条までの規定によらないで特に昇任させることができる。

第17条　この規則の施行に関し必要な事項は、別に定める。